Miten varmistatte, että Teidän yrityksenne kulttuuri tukee tavoitteitanne?
Yrityskulttuurin kehitys
Yrityskulttuuri on yrityksen kaiken toiminnan perusta. Sillä tarkoitetaan tiedostettuja ja tiedostamattomia rakenteita, arvoja ja toimintatapoja.
"Se on sitä mitä tapahtuu, kun kukaan ei ole näkemässä"
Yrityskulttuuri
Yrityskulttuuri vaikuttaa kaikkeen päätöksentekoon ja viime kädessä myös strategian menestymiseen tai epäonnistumiseen. Jokainen yrityskulttuuri on ainutlaatuinen ja sen kehittämiseen kannattaa panostaa.
Nykypäivänä kilpailu huippuammattilaisista on kovaa ja yrityskulttuuri on yksi kilpailuetu, jolla voi edesauttaa huippuosaajien rekrytointia ja ennen kaikkea heidän pysymistänsä organisaatiossa. Työntekijöiden suhtautuminen organisaation yrityskulttuuriin vaikuttaa suoraan työntekijöiden sitoutumiseen, motivaatioon, ja heidän säilyttämiseensä yrityksessä. Isona osana tähän vaikuttaa myös yrityksen arvot, sekä niiden mukainen toiminta.
Miten siis varmistatte, että Teidän yrityksenne kulttuuri tukee tavoitteitanne?
Itseohjautuva/yhteisöohjautuva organisaatio
Kiinnostaako uudenlaisen yrityskulttuurin luominen? Vanha hierarkkinen tapa organisoitua kaipaa rinnalleen uusia inhimillisempiä tapoja organisoitumiselle. Ihmiset eivät ole koneen osia, joita vaihdetaan lennossa, kun ne menevät rikki. Norsunluutornista johtaminen ei ole ketterää eikä pitkänäköistä. Nykypäivänä asiantuntijoiden pitää saada tehdä päätökset omalla alueellaan. Tarvitaan nopeampia keinoja reagoida alati muuttuvassa maailmassa. Yhteisöohjautuvuus/itseohjautuvuus kehittää organisaatiota kohti ketterämpää tapaa toimia. Tuloksia tulee näkymään myös viivan alla.
Meillä on kokemusta uudenlaisesta itseohjautuvasta tavasta organisoitua. Tunnemme itseohjautuvuuden mahdollisuudet ja sudenkuopat. Jos haluat lähteä viemään yritystäsi kohti inhimillisempää itseohjautuvaa organisaatiota, niin ota yhteyttä. Kauttamme saat hyvät ja käytännönläheiset vinkit ja apua yrityskulttuurin kehittämiseen.