HR PALVELUT

Onko yritykselläsi tarvetta HR osaamiselle, mutta oman HR osaajan rekrytointi ei ole vielä ajankohtaista? Tai kaipaako yrityksenne apua jonkin käytännön HR asian ratkaisuun?

OMA HR

Henkilöstö on yrityksenne suurin voimavara. Tarvitseeko yrityksesi lisäpanostusta esim. henkilöstön hyvinvoinnin kehittämiseen, perehdytyksen suunnitteluun tai HR prosessien luomiseen, mutta oman HR-asiantuntijan rekrytoiminen ei ole vielä ajankohtaista? OMA HR-ratkaisu tarjoaa ratkaisun yrityksesi tueksi sovitussa roolissa ja toimenkuvassa.

OMA HR palvelu on loistava apu esimerkiksi yrittäjän tukena, kasvavan yrityksen henkilöstöasioiden kehittäjänä tai jos tarvitset pidempiaikaista tukea organisaatiosi toiminnan kehittämisessä.

HR konsultointi 

Onko yritykselläsi joku tietty ongelma tai kysymys, jonka ratkaisemiseen yritykselläsi ei ole aikaa tai resursseja? Tarvitsetko ulkopuolista näkökulmaa tai pitkänlinjan kokemusta henkilöstöasioiden hoitamiseen?

Autan yrityksiä yksilöllisissä HR-puolen haasteissa aina johdon sparrauksesta synnytettyjen ratkaisuiden käytäntöön viemisessä.

Räätälöity ongelmanratkaisu on oikea valinta sinulle, joka olet kohdannut johtamistyössä haasteen, johon tarvitsisit ammattilaisen apua tai uutta näkökulmaa parhaista käytänteistä.

Meiltä saat apua aina perehdytyksen suunnittelusta lähtien, HR prosessien rakentamiseen ja HR käytäntöjen implementointiin asti.  

Tarvitsetko apua HR asioissa? OTA YHTEYTTÄ

Lakisääteiset HR velvoitteet

Onko teillä lakisääteiset HR velvoitteet kunnossa? Jos et ole ihan varma, niin Ota yhteyttä  ja tarkistetaan onko kaikki kunnossa. 

Työnantajan lakisääteiset velvollisuudet vaativat työnantajalta aktiivista HR-asioiden hallintaa koko työsuhteen elinkaaren ajan.  Me autamme varmistamaan, että lakisääteiset velvoitteet ovat yrityksessänne  kunnossa. Samalla vaatimukset voidaan viedä aivan uudelle tasolle – vaatimuksista strategisiksi vahvuuksiksi.

Työnantajan velvollisuudet ovat moninaiset ja ne käsittävät koko työsuhteen elinkaaren. On ensiarvoisen tärkeää, että näitä velvollisuuksia noudatetaan, jotta vastuullisen liiketoiminnan harjoittaminen on mahdollista. Keskeisimmät lakisääteiset HR-tehtävät ovat mm.

• työsuhteen elinkaaren hallintaan liittyvät dokumentit, kuten työsopimukset, työajanseuranta, henkilörekisteri, työsuhdemuutokset ja varoitukset.
• sovellettavan TESin käytännöt, jos alalla on yleissitova TES, tai yritys kuuluu työnantajaliittoon.
• työhyvinvointi- ja turvallisuusasiat, kuten työsuojelutoiminta, työterveyshuolto, työeläkeyhteistyö, lakisääteiset vakuutukset sekä lomat.
• tietoturva-asiat, joita esim. henkilötietosuojalaki sekä GDPR-direktiivi velvoittavat.
• Työyhteisön kehittämissuunnitelma