HR PALVELUT

Onko yritykselläsi tarvetta HR osaamiselle, mutta oman HR osaajan rekrytointi ei ole vielä ajankohtaista? Tai kaipaako yrityksenne apua jonkin käytännön HR asian ratkaisuun?

OMA HR

Henkilöstö on yrityksenne suurin voimavara. Tarvitseeko yrityksesi lisäpanostusta esim. henkilöstön hyvinvoinnin kehittämiseen, perehdytyksen suunnitteluun tai HR prosessien luomiseen, mutta oman HR-asiantuntijan rekrytoiminen ei ole vielä ajankohtaista? OMA HR-ratkaisu tarjoaa ratkaisun yrityksesi tueksi sovitussa roolissa ja toimenkuvassa.

OMA HR palvelu on loistava apu esimerkiksi yrittäjän tukena, kasvavan yrityksen henkilöstöasioiden kehittäjänä tai jos tarvitset pidempiaikaista tukea organisaatiosi toiminnan kehittämisessä.

HR konsultointi 

Onko yritykselläsi joku tietty ongelma tai kysymys, jonka ratkaisemiseen yritykselläsi ei ole aikaa tai resursseja? Tarvitsetko ulkopuolista näkökulmaa tai pitkänlinjan kokemusta henkilöstöasioiden hoitamiseen?

Autan yrityksiä yksilöllisissä HR-puolen haasteissa aina johdon sparrauksesta synnytettyjen ratkaisuiden käytäntöön viemisessä.

Räätälöity ongelmanratkaisu on oikea valinta sinulle, joka olet kohdannut johtamistyössä haasteen, johon tarvitsisit ammattilaisen apua tai uutta näkökulmaa parhaista käytänteistä.

Meiltä saat apua aina perehdytyksen suunnittelusta lähtien, HR prosessien rakentamiseen ja HR käytäntöjen implementointiin asti.  

Tarvitsetko apua HR asioissa? OTA YHTEYTTÄ

Yrityskulttuurin kehitys

Yrityskulttuuri on yrityksen kaiken toiminnan perusta. Sillä tarkoitetaan tiedostettuja ja tiedostamattomia rakenteita, arvoja ja toimintatapoja. "Se on sitä mitä tapahtuu, kun kukaan ei ole näkemässä"

Yrityskulttuuri vaikuttaa kaikkeen päätöksentekoon ja viime kädessä myös strategian menestymiseen tai epäonnistumiseen. Jokainen yrityskulttuuri on ainutlaatuinen ja sen kehittämiseen kannattaa panostaa. Nykypäivänä kilpailu huippuammattilaisista on kovaa ja yrityskulttuuri on yksi mahdollinen kilpailuetu, jolla voi edesauttaa huippuosaajien rekrytointia ja ennen kaikkea heidän pysymistänsä organisaatiossa. Työntekijöiden suhtautuminen organisaation yrityskulttuuriin vaikuttaa suoraan työntekijöiden sitoutumiseen, motivaatioon, ja heidän säilyttämiseensä yrityksessä. Isona osana tähän vaikuttaa myös yrityksen arvot, sekä niiden mukainen toiminta. 

Miten siis varmistat, että sinun yrityksesi kulttuuri tukee tavoitteitasi? Ja oletko varmistanut, että yrityksesi toimii arvojensa mukaisesti?

OTA YHTEYTTÄ jos haluat sparrailla yrityskulttuurista lisää.